Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 31.01.2022/Pykälä 27

Khall 31.01.2022 § 27  

626/01.01.01/2022   

 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Maarit Mäntykoski, puh 040 748 7992, vs. kaupunginjohtaja Anna-Liisa Juurinen, puh 040 747 7736

Vesihuoltopäällikkö on kirjallisesti ilmoittanut jäävänsä eläkkeelle 1.8.2022 alkaen, mitä ennen hän pitää siihen mennessä kertyneet vuosilomat. Kaupunginhallitus päätti kokouksessaan 20.12.2021 § 393 myöntää täyttöluvan vesihuoltopäällikön (vakanssi 750001) virkaan.

Vesihuoltopäällikkö johtaa liikelaitosjohtajana Jämsän Vesi liikelaitoksen toimintaa. Vesihuoltopäällikön tehtävän täyttäminen on välttämätöntä hyvissä ajoin ennen eläköitymistä riittävän pitkän perehdytyksen varmistamiseksi. Vesihuoltopäällikkö toimii kaupunginjohtajan alaisena.

Perustuslain yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin ovat tai­to, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Taidolla tarkoitetaan lähinnä kou­lu­tuk­sen tai työkokemuksen avulla hankittuja tietoja ja taitoja. Ky­vyl­lä viitataan yleisesti tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin hen­ki­lön ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykyyn, aloit­teel­li­suu­teen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tar­peel­li­siin kykyihin. Koetellulla kansalaiskunnolla tarkoitetaan ylei­ses­sä kansalaistoiminnassa saatuja viranhoidon kannalta mer­ki­tyk­sel­li­siä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.

Hallintosäännön 48 pykälän mukaan viran tai toimen täyttävä viranomainen vahvistaa ao. tehtävän edellyttämät kelpoisuusvaatimukset, ellei erityislainsäädännössä ole muuta säädetty tai määrätty. Toimivalta vesihuoltopäällikön viran täyttämisessä on kaupunginhallituksella. Virantäyttöpäätös perustuu aina ansiovertailuun.

 Toimivalta, johon päätös perustuu:

 Hallintosääntö §:t 48, 50 ja 51

Ehdotus vs. kaupunginjohtaja Anna-Liisa Juurinen

 Kaupunginhallitus päättää
1. ilmoittaa vesihuoltopäällikön vakinaisen viran haettavaksi. Viran pätevyysvaatimuksena on vesihuoltoalalle soveltuvan ammattikorkeakoulututkinto tai aiempi vastaava insinööritutkinto sekä työkokemusta vesihuoltotekniikkaan ja vesihuoltolaitoksen ylläpitoon liittyvistä tehtävistä. Vahva johtamistaito sekä hallinto- ja talousosaaminen, yhteistyökyky ja hyvät viestintätaidot ovat etusijalle asetettavia henkilökohtaisia ominaisuuksia. Tehtävän täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Palvelussuhteen ehdot ovat TS:n mukaiset.
2. Valita rekrytointityöryhmään vs. kaupunginjohtajan, vs. elinvoimajohtajan ja henkilöstöpäällikön lisäksi luottamushenkilöedustajat. Rekrytointityöryhmän tehtävänä on päättää ilmoittelusta, hakuajasta, haastatteluun kutsuttavista, suorittaa haastattelut sekä muut valintaa edeltävät tehtävät sekä tehdä kaupunginhallitukselle perusteltu ehdotus virkaan valittavasta henkilöstä.
3. Tämä pykälä tarkastetaan kokouksessa.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.

Rekrytointiryhmään nimettiin luottamushenkilöedustajiksi yksimielisesti Pekka Kataja, Antti Lähdesmäki, Anssi Mennala ja Jorma Poti.